3 Wege, wie der Einsatz von HR-Analytics die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht

Hochrangige Geschäftsleute mit ausgeprägten technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden sich nicht von zahlreichen “Mitarbeiterbenefits” beeindrucken lassen, die nach heutigem Standard zur Norm geworden sind. Wir treten in eine Ära ein, in der Geld zwar immer noch ein großer Motivator für die meisten ist, viele Fachleute aber nach viel mehr als nur dem suchen. Neben der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, eine sinnvolle Arbeit zu verrichten, ein Mitspracherecht zu haben oder etwas in dem Unternehmen zu verändern, suchen die Arbeitnehmer nach einem Arbeitgeber, an den sie glauben können. Sie wollen sich gehört, respektiert und geschätzt fühlen. Sie suchen nicht nur einen Titel, sondern ein positives Arbeitsumfeld, eine Gemeinschaft, eine Kultur, die sie unterstützt, und einen Chef, der ihre Meinungen und Anliegen versteht und schätzt. Arbeitnehmer werden einem Arbeitsplatz treu bleiben, der ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten sucht, ihre Arbeit angemessen bewertet und ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Selbstentfaltung bietet. Um in der rücksichtslosen und sich ständig weiterentwickelnden modernen Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu sein, muss sich ein Unternehmen in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.

Das Wichtigste dabei ist zu verstehen, dass Mitarbeiterzufriedenheit nicht mehr nur ein Schlagwort oder ein Slogan ist. Die Generation Z wird langsam die Arbeitswelt übernehmen, und Sie können darauf wetten, dass sie sich nicht mit einer jährlichen “E-Mail zur Mitarbeiterzufriedenheit” oder einem “Pizza-Tag” zufrieden geben wird. Die Erkenntnis, dass Sie ohne zufriedene Mitarbeiter keine zufriedenen Kunden haben werden, ist die wichtigste Lektion, die Sie lernen müssen, wenn Sie den Erfolg Ihres Unternehmens anstreben. Der Schlüssel zu einem zufriedenen Kunden ist ein zufriedener Mitarbeiter. Was genau hat nun HR Analytics oder Dynamics 365 mit all dem zu tun?

HR-Analytics: Was ist das?

Zunächst einmal: Was sind HR-Analytics und was macht sie effektiv? Eine effektive HR-Datenanalyse umfasst die Sammlung, Organisation und Interpretation von Daten, die sich auf das Personalwesen eines Unternehmens beziehen. Dies kann Daten zu demografischen Daten von Mitarbeitern, Fluktuationsraten, Einstellungsbemühungen und Leistungsbewertungen umfassen. Ziel einer effektiven Personaldatenanalyse ist es, Trends und Muster zu erkennen, die als Grundlage für die Entscheidungsfindung und die Verbesserung der gesamten Personalstrategie dienen können.

Wie kann Microsoft Dynamics 365 dabei helfen?

Microsoft Dynamics 365 kann bei der Analyse von Personaldaten helfen, indem es im Wesentlichen eine Plattform für die Speicherung und Verwaltung von Personaldaten bietet, zum Beispiel Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dies ermöglicht den einfachen Zugriff auf und die Analyse von Daten wie Mitarbeiterinformationen, Leistungsmetriken und Vergütungsdaten. Die Plattform umfasst auch fortschrittliche Analysefunktionen wie Microsoft Power BI, mit denen individuelle Berichte und Visualisierungen erstellt werden können, die Personalverantwortlichen helfen, die Daten besser zu verstehen und zu interpretieren. Darüber hinaus lässt sich Dynamics 365 mit anderen Microsoft-Tools wie Excel integrieren, um weitere Analysen und Datenmanipulationen zu ermöglichen. Mit all diesen fantastischen Features und Funktionalitäten in Dynamics 365 und Power BI können Personalverantwortliche Trends und Muster in den Daten leicht erkennen, fundiertere Entscheidungen treffen und die Gesamtleistung der Personalabteilung verbessern, um sicherzustellen, dass wir stets die allgemeinen Geschäftsziele des Unternehmens anstreben.

HR Analytics: Wie es Unternehmen helfen kann, Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern

Die Personaldatenanalyse kann Unternehmen helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie Schwachstellen und verbesserungsbedürftige Bereiche identifiziert. Sie kann Unternehmen auch dabei helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, um diese Probleme anzugehen. Wenn die Analyse beispielsweise zeigt, dass die Mitarbeiter in einer bestimmten Abteilung eine hohe Fluktuationsrate aufweisen, kann die Personalabteilung die Gründe dafür untersuchen und Lösungen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und der Mitarbeiterbindung umsetzen. Darüber hinaus kann die Datenanalyse genutzt werden, um Leistungsträger zu identifizieren und zu belohnen, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern kann. Insgesamt kann HR Analytics dazu beitragen, ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, das zu zufriedeneren Mitarbeitern führt. So einfach ist das, und es ist ein Gewinn für alle beteiligten Parteien. Lassen Sie uns nun ohne Umschweife in den hochprofessionellen Teil dieses Blogposts eintauchen und die drei Wege aufzeigen, wie HR Analytics die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.