Neue Horizonte der Talentfindung: Recruiting Trends 2024

2. Nutzung der versteckten Arbeitskräfte

In einer Zeit historisch niedriger Arbeitslosigkeit, in der Unternehmen zunehmend verzweifelt nach Talenten suchen, erwarten wir von der Personalabteilung, dass sie in eine Arbeitskraft investiert, die bisher oft ignoriert wurde: die versteckte Arbeitskraft.

Zu den verdeckten Arbeitskräften, die auch als „vergessene Arbeitskräfte“ bezeichnet werden, gehören 14 bis 17 % der Arbeitnehmer in den USA, darunter Rentner, die arbeiten möchten, Pflegekräfte, Menschen mit neurologischen Störungen, Menschen mit chronischen Gesundheitsproblemen (einschließlich Langzeitpatienten), ehemalige Häftlinge und Menschen ohne Abschluss.

Sie sind entweder bereits erwerbstätig, wollen aber mehr arbeiten (und werden oft als „Stundenarbeiter“ bezahlt), oder sie sind noch nicht erwerbstätig, aber bereit, in einem geeigneten Umfeld zu arbeiten. Die größte Auswahl an Jobs finden Sie auf Jooble, die aktuellen Angebote in Stuttgart werden dort veröffentlicht. Wir glauben schließlich, dass 2024 das Jahr ist, in dem diese Arbeitnehmer nicht mehr vergessen werden.

3. Der Punkt, an dem es kein Zurück mehr gibt für DEIB

2024 ist das Jahr der Neudefinition von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Drei große Veränderungen haben uns an diesen Punkt gebracht. Die erste ist das Urteil des Obersten Gerichtshofs, das rassistische Entscheidungen bei der Hochschulzulassung (auch bekannt als Affirmative Action) aufhebt. Republikanische Generalstaatsanwälte haben die CEOs der Fortune 100 gewarnt, dass das Urteil auch für Privatunternehmen gelten wird.

Gleichzeitig wächst die Unzufriedenheit mit den DEIB-Abteilungen. Unternehmen wie Amazon, Twitter und Lyft haben DEI-Spezialisten entlassen, und die Zahl der DEI-Stellen im Jahr 2022 ist im Vergleich zum Vorjahr um 19 % gesunken. Revelio Labs untersuchte Kündigungen von mehr als 600 Unternehmen und stellte fest, dass die Entlassungsrate für DEIB-Stellen Ende 2022 bei 33 % lag, verglichen mit 21 % für Nicht-DEIB-Stellen. Das Ergebnis: ein neuer Ansatz für Vielfalt.

Wie wir oben gesehen haben, ist der Business Case für Vielfalt komplex. Organisationen, die ein Lippenbekenntnis zur Vielfalt ablegen, sind öffentlich für ihre Irreführung kritisiert worden.Abgesehen von den sozialen Auswirkungen wollen die Mitarbeiter für Unternehmen arbeiten, die sich zu DEIB-Themen äußern. 1 Wer den sprichwörtlichen “Elefanten im Zimmer” ignoriert, wird laut den Recruiting Trends 2024 Schwierigkeiten haben, Talente zu gewinnen, zu binden und zu halten.

Infolgedessen gehen wir davon aus, dass die Unternehmen ihre Einstellung zu DEIB im Jahr 2024 ändern werden.

4. HR als eine Kraft für das Gute – Die größten Recruiting Trends 2024?

Da der US-Arbeitsmarkt der engste seit dem Zweiten Weltkrieg ist, werden die Personalabteilungen eine Führungsrolle übernehmen, um transformative Veränderungen anzustoßen, die sowohl ihren Organisationen als auch ihren Mitarbeitern zugute kommen.^Daher lässt sich prognostizieren, dass die Personalabteilung im Jahr 2024  an der Spitze des positiven Wandels stehen wird

Ein solcher Wandel ist die generative künstliche Intelligenz. Sie steigert die Produktivität und die Unternehmensleistung, verspricht aber auch Auswirkungen auf den Sinn, den wir mit unserer Arbeit verbinden. Nicht jede Arbeit kann für ihren Inhaber den gleichen Grad an Bedeutung haben, aber wir müssen darauf hinarbeiten, dass die Arbeit nicht völlig sinnlos ist.

Dieser Wandel bietet der Personalabteilung eine einzigartige Gelegenheit, durch bessere Mitarbeiterpraktiken die Geschäftsergebnisse zu verbessern.

Wir sehen hier eine Verlagerung vom Wettbewerb auf einem überfüllten externen Talentmarkt hin zu internen Märkten, die den Schwerpunkt auf Karriereentwicklung und Aufstieg legen. Unternehmen werden weiterhin Talente anziehen, indem sie eine Vielzahl von Optionen für die Arbeits- und Lebensbedingungen bieten, nach denen die Mitarbeiter suchen. Um den richtigen Job in Köln aus einer großen Liste auszuwählen, können Sie bei Jooble stöbern, wo aktuelle Angebote in Deutschland veröffentlicht werden.

All dies verspricht eine hoffnungsvolle Vision für das Jahr 2024, in der die Personalabteilung durch eine intelligentere Personalpolitik die Geschäftsergebnisse vorantreibt und zu einem Katalysator für entscheidende Veränderungen am Arbeitsplatz wird.